《公司本科学分制管理办法（试行）》修订条款
综合科 发表于2009-09-03 10:19:16 点击：881
第十四条 员工修读课程，以指导性教学计划为依据，每学期在指导教师的帮助下，根据自己的具体情况及先修读先导课程的原则选修课程。员工在每个长学期至少应获得15学分，最多选修30学分的课程（重修课程除外）。
第二十六条 员工修完各类课程，所获得的主修专业培养方案规定课程（毕业论文、毕业设计、公共选修课和课外培养计划除外）的学分至少应不少于其总学分的25学分，方可参加毕业设计与毕业论文环节的学习。
不参加毕业设计与毕业论文环节的员工，毕业信息不予注册。
第三十六条 员工在学期间，在一个长学期中获得主修专业培养方案规定课程（公共选修课和课外培养计划除外，下同）的学分不足15学分者，将被予以退学警告。
员工在学期间，有下列情况之一者，将被予以退学处理：
1．在学期间被第二次予以退学警告者；
2．第一学年获得主修专业培养方案规定课程的学分不足30学分者，第二学年获得主修专业培养方案规定课程的学分不足65学分者，第三学年获得主修专业培养方案规定课程的学分不足95学分者，第四学年获得主修专业培养方案规定课程的学分不足120学分者，第五学年获得主修专业培养方案规定课程的学分不足145学分者。正常学制为五年的，第六学年获得主修专业培养方案规定课程的学分不足170学分者。休学员工的学分限定视休学时间确定。
第四十条 以上各条款自2009级员工开始试行，原“办法”中的各相应条款对2009级及以后的各年级不再适用。
