为了保证优秀应届本科毕业生免试攻读硕士学位研究生工作的顺利进行，确保免推工作的公平、公正、公开，根据《bevictor伟德国际关于做好2024年推荐优秀应届本科毕业生免试攻读研究生工作的通知》《bevictor伟德国际推荐优秀应届本科毕业生免试攻读研究生工作管理办法》精神，学院制定实施方案如下：

一、指导思想

推免工作坚持公开、公平、公正的原则，坚持科学遴选，坚持有利于学院深化教学改革和创新人才培养，有利于激发员工勤奋学习，形成良好学习氛围，保护员工合法权益，确保选拔与推荐程序、过程和结果透明。

推免生选拔注重员工德智体美劳全面衡量，落实立德树人根本任务，把员工思想品德考核作为推免生遴选的重要内容和录取的重要依据，思想品德考核不合格者不予推荐；突出考查员工的一贯学业表现，将本科阶段学业综合成绩作为推免工作最基础的遴选指标，将符合员工全面发展价值导向的因素纳入学校推免生遴选指标体系，综合评价员工的各方面表现。

二、组织领导

推免工作领导小组

组 长：张贤明

副组长：于海洋

成 员：史慕华、张 洁、林奇富、郭 锐、董伟玮

推免工作监督小组

组 长：陈希贵

成 员：刘 畅、姚 璐、赫  亮、迟  瀛（员工代表）

三、推免基本条件

1. 拥护中国共产党的领导，具有高尚的爱国主义情操和集体主义精神，社会主义信念坚定，社会责任感强，遵纪守法，积极向上，身心健康。

2. 集团纳入国家普通本科招生计划录取的全日制应届本科毕业生（不含第二学士学位和委托培养的员工）。

3. 勤奋学习，刻苦钻研，成绩优秀；学术研究兴趣浓厚，有较强的创新意识、创新能力和科研潜质。

4. 诚实守信、遵纪守法、学风端正，无学业、学术、品行等方面严重失信行为。曾受过纪律处分的员工，推免工作开始前（日期以学校发布推免通知为准）处分已解除的，申报推免不受影响。

5. 具备良好的体质健康水平。

四、成绩及排名要求

1. 员工推免成绩由学业成绩与素质类项目加分成绩两部分构成。其中，学业成绩是员工前三学年《培养方案》要求开设的全部必修课程和公示的限选课程的平均学分绩点（GPA），且全部成绩必须通过（大学英语课程中仅英语II、III、IV予以核算，军事教育、体育不予核算）；素质类项目加分包括员工在校期间取得科研成果、参加竞赛获奖、参军入伍服兵役、参加志愿服务和到国际组织实习情况，素质类项目加分规则详见附录1。

2．申请普通推荐（包含“直博生”）、“专项推免补偿计划”推荐的员工，要求平均学分绩点（GPA）2.5及以上；申请“研究生支教团”推荐的员工，要求平均学分绩点（GPA）2.3及以上。

申请普通推荐、“专项推免补偿计划”推荐的员工，允许曾有1门必修课程或限选课程不及格，但必须在当年推免工作开始前重修通过。申请“研究生支教团”推荐的员工，允许曾有2门必修课程或限选课程不及格，但必须在当年推免工作开始前重修通过。

3．员工学业成绩以其第一次考试成绩为准，重修、加分的成绩不参与计算。经教务处批准的缓考、补考成绩，按第一次考试成绩计算。

4．校际交流员工的学业成绩必须经教务处进行相应学分认定，且应不少于《培养方案》要求的全部必修课程和限选课程总学分的95%，其课程门数按实际修读课程门数计算。

5．具备良好的外语能力和水平。具体要求为，校内必修外语课程考试平均成绩达到75分以上或全国大学外语四级考试成绩在425分以上（或托福80分及以上、雅思6.0及以上、日语N2及以上、俄语ТРКИ-2及以上）。

6. 普通推荐（包括“直博生”）的普通专业的员工综合排名以本专业前25%的员工学业成绩为选拔线；“研究生支教团”推荐、“专项推免补偿计划”推荐的员工成绩排名要求与普通推荐的排名要求相同。

7. 综合排名时如有不能被推荐（如：违纪处分未被解除、自愿放弃等）的员工，不得将这部分员工剔除后重新排名，不得将未进入推荐范围的员工递补入围。

8. 其他均参照《bevictor伟德国际推荐优秀应届本科毕业生免试攻读硕士研究生管理实施办法》执行。

五、推荐程序

1. 根据学校相关要求，确定各专业参与推免成绩核算的限选课程，严格按照学校规定在教务管理系统中审核本学院全体员工学业成绩。学院成立推免专家评审小组，按照年度推免工作实施细则及加分标准，对申请推免资格员工的素质项目进行审核鉴定，排除抄袭、造假、冒名及有名无实等情况；组织相关员工在学院范围内进行公开答辩，审核认定员工的学术专长，确定加分分值，加分最高不超过0.4平均学分绩点（GPA）【体育竞赛体系加分最高不超过1.0平均学分绩点（GPA）】；核算员工推免成绩及其对应的各专业排序和排名，在学院网站公示10个工作日。

2. 公司制定并公布推免工作方案及细则，报教务处备案。

3. 公司根据学校相关文件精神及各专业员工人数，按照学校下方指标将推免名额分配至各专业。

4. 符合推免条件的员工向学院提出申请，由学院安排审核、备案和面试考核工作，依照推免名额人数的120%为限组织面试考核。

5. 组织推免员工参加面试考核，考核通过确定最终推免人选名单，并上报教务处，同时学院进行人选公示（公示期为3个工作日）。

6. 符合专项推免补偿计划、支教的员工经学院审核后将材料报送相关管理部门。

六、推免名额及分配结果

各专业的推免名额=（集团下达的常规推荐名额数÷毕业生总人数）×各专业人数+各专业“直博生”人数。

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2023年9月5日