2015年5月18日下午，由bevictor伟德国际、bevictor伟德国际中国地方政府创新研究中心、bevictor伟德国际国家治理协同创新中心、bevictor伟德国际社会公正与政府治理研究中心共同主办的“为公论坛”第十八期，在bevictor伟德国际社会公正与政府治理研究中心会议室如期举行。本次“为公论坛”由美国弗罗里达国际大学公共管理系副教授程韶明主讲，bevictor伟德国际行政管理系主任刘雪华教授主持。

    参加本次讲座的有弗罗里达国际大学公共管理系助理教授郭海、bevictor伟德国际中国地方政府创新研究中心主任李靖教授以及bevictor伟德国际高等教育研究所所长赵俊芳教授。赵俊芳教授担任讲座的点评人。

    本次讲座主要围绕“美国公立高校董事长的薪水如何确定”这一主题进行。首先，程韶明老师对美国总统与俄亥俄州立大学董事长的薪酬进行了对比，在介绍俄亥俄州立大学董事长薪资及福利构成的基础上对美国公立高校董事长薪资较高、福利优厚的原因进行了深入剖析，随后程老师从八个维度出发，归纳了董事长绩效的影响因素。其次，程老师对该问题的研究方法进行了梳理，采用Arellano-Bond动态面板分析法，引入个人因素、校方因素两个变量，厘清了各变量与董事长薪资之间的关系。最后，他指出美国公立高校董事长薪酬的增长有一定持续性，进而得出绩效与董事长薪酬并无强相关而主要由上一年薪酬决定的结论

赵俊芳教授结合中国高校体制及薪酬制度的现实，对本次讲座进行了点评并针对美国高校董事长薪资构成中的递延性工资、绩效工资的发放方式发表看法。郭海老师则从美国公立与私立大学薪酬制度的异同出发，对美国高校董事长薪资的实证主义研究提出建议。刘雪华教授和李靖教授也分别就美国董事长薪资合同的固定性与绩效因素动态性间的相关性及研究方法问题与程韶明老师进行了探讨。最后，程老师还与在座同学进行了交流并一一答疑。

（bevictor伟德国际陈希）

2015年5月22日