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通知

【转】关于进一步规范项目聘用制人员聘用管理的通知

发布时间: 2017-04-21点击:

校人字〔2017〕99号

校内各相关单位：

为进一步规范项目聘用人员的聘用管理，保障相关科研任务的顺利运行，根据《bevictor伟德国际项目聘用制人员管理暂行办法》（校发〔2010〕389号）和《公司人事代理暂行办法》（校发〔2016〕376号），现将项目聘用的有关事宜通知如下。

一、聘用条件

1.具有承担科研项目研究或辅助工作必备的知识、能力和素养；

2.聘用到研究性岗位的，应具有硕士研究生及以上学历，聘用到辅助性岗位的，应具有本科及以上学历；

3.年龄原则上在40周岁以下，确因工作需要聘用专业技术人员或具有相关工作经验人员的，年龄可适当放宽。

二、聘用程序

1.岗位核定。项目负责人填写《bevictor伟德国际项目聘用岗位设置审批表》并经所在单位签署意见后，由科研和财务主管部门根据科研项目经费的来源、经费的数量及工作任务等情况核定总岗位数，报人社处审核备案。

2.签订派遣协议。人社处审核通过后，由项目负责人与学校委托的人才中介服务机构签订协议，约定协议期限、双方权利义务及其他事项。

3.公布岗位。项目负责人根据学校核定的岗位情况，结合工作需要制定并公开发布招聘信息，开展人员招聘工作。

4.考核聘用。项目负责人负责组建聘用工作组，聘用工作组负责组织报名、资格审查、聘用考核程序制定及聘期考核，依据聘用考核程序进行考核并确定拟聘用人选。考核应包括专业测试及面试，聘用考核程序留存备查。

5.手续办理。拟聘用人选填写《项目聘用人员聘用审批表》，相关部门签署意见后报人社处审批。审批通过后办理项目聘用人员聘用手续，并由人才中介服务机构与聘用人员签订聘用合同。

三、项目聘用人员的聘期及解聘

原则上项目聘用人员的聘期，自然科学类项目首聘期不超过3年，社会科学类项目首聘期不超过2年，且总聘期不得超过项目预计运行时间。确因工作需要的，可延长聘期至项目结题。

项目聘用人员首聘期结束，考核结果合格且项目未结题的，可以续聘。由项目负责人填写《项目聘用人员续聘审批表》报学校备案，相关人员可续聘至项目结题。

项目聘用人员首聘期结束考核不合格的，依据合同予以解聘；项目结题的项目聘用人员必须予以解聘。

四、其他

1.确因项目需要，但拟聘用人员不符合项目聘用条件的，可以通过劳务派遣（编外用工）形式，报学校相关部门审批。

2.科研财务助理的聘用管理，依据《bevictor伟德国际科研财务助理岗位管理办法（试行）》（校发〔2016〕531号）文件执行。