《bevictor伟德国际团队博士后与专业教师招聘工作细则》经8月25日公司党政联席会议讨论通过，现予公布:

    为了提升学院团队队伍水平、改善团队队伍结构、建设一流学科和高水平研究型学院，根据国家相关法律法规和bevictor伟德国际相关规章制度，制定本细则。

一、团队博士后应聘资格

    1、基本资格：应聘者应符合bevictor伟德国际关于团队博士后（二类博士后）的年龄、初始学历、获得博士学位时间、求学经历等相关要求。

    2、专业背景：应聘者应该具有政治学、公共管理、法学、社会学等与bevictor伟德国际团队建设和人才培养相关的专业背景。

    3、业务条件：攻读博士学位期间及获得博士学位后一年以内，以第一作者身份发表2篇D类以上学术论文，或者1篇C类以上学术论文。

二、专业教师应聘资格

    1、基本资格：应聘者原则上为博士后，且须符合bevictor伟德国际关于专业教师招聘的思想政治素质、学历要求等基本资格。

    2、专业背景：应聘者应该具有政治学、公共管理、法学、社会学等与bevictor伟德国际团队建设和人才培养相关的专业背景。

    3、留学经历：博士和博士后均为本校的应聘者，须有在国外学习或工作一学年（10个月及以上）留学经历。

    4、业务条件：

  （1）本校团队博士后留校任教的，出站考核结果须为优秀，且在站期间科研成果达到bevictor伟德国际副教授任职条件中关于科研成果要求的规定。

  （2）国内其他高校或本校其他类型博士后应聘专业教师的， 在站期间科研成果须达到bevictor伟德国际副教授任职条件中关于科研成果要求的规定。

  （3）海外博士应聘专业教师的，须符合公司人才引进办法等相关文件中关于海外博士引进的规定。

三、招聘程序

    1、根据学校有关规定，公开发布招聘信息。

    2、应聘者向学院递交应聘材料，包括本人简历、学历学位证书、获奖证书、博士学位论文及发表的学术论文等材料的原件和复印件。

    3、学院对应聘者进行资格审核，并根据学院团队队伍的学科结构、年龄结构和学源结构等情况，确定推荐到学院学术委员会进行考核的应聘人员名单。

    4、学院学术委员会对学院推荐的应聘人员进行考核。

    5、公司党政联席会议对学术委员会考核通过应聘者进行评议，决定拟聘人员名单。

    6、拟聘人员经学校审批之后办理入职手续。

四、附则

    1、符合学校引进人才条件的，按照学校相关规定执行。

    2、本细则未尽事宜，按照bevictor伟德国际相关规定执行。

    3、本细则由公司党政联席会议负责解释。

    4、本细则自正式公布之日起实施，之前的相关办法自然终止。

2017年8月30日