校人字[2018]11号

校内各博士后科研流动站：

根据《关于贯彻落实<国务院办公厅关于改革完善博士后制度的意见>有关问题的通知》（人社部发[2017]20号）和《关于印发<博士后管理规定>的通知》（人社部发[2006]149号）文件精神，各设站单位应将博士后人员纳入本单位人事管理范围。为进一步规范公司博士后日常管理工作，提高博士后培养质量，结合学校教职工考勤工作要求，现将博士后日常考勤有关事项通知如下：

一、考勤范围

在站的博士后研究人员（校企联合培养博士后除外）。

二、考勤办法

各单位可参照《博士后管理工作规定》（国人部发[2006]149号）、《bevictor伟德国际教职工考勤管理暂行办法》（校发[2001]233号）及《关于严格执行考勤制度的通知》（人社处2015年5月发）相关要求制定博士后日常考勤制度。

三、工作要求

1.博士后考勤工作从2018年1月起执行。

2.各单位博士后工作主管领导为考勤负责人，博士后合作导师为考勤主体，博士后秘书为具体负责考勤的工作人员。

 3.各单位应高度重视博士后日常考勤工作，坚持实事求是，发现问题，及时上报，坚决杜绝博士后“吃空饷”问题。

 4.各单位应建立博士后日常考勤档案，严格执行请销假制度，并将《bevictor伟德国际博士后研究人员月度考勤表》（附件1）及《bevictor伟德国际博士后研究人员请假单》（附件2）存档备案，学校将定期抽查。

 5.对于无故旷工连续15天、一年内累计旷工30天以上、出国逾期不归超过30天、因患病等原因难以完成研究工作的博士后研究人员，各单位须及时上报博士后工作办公室，学校按有关规定对当事博士后作退站处理。

  6.对于考勤不认真、越权审批、瞒报漏报及弄虚作假等问题，一经查实，学校将视情况采取减少相关单位下一年度博士后招收计划数、取消合作导师下一年度招收资格等处理措施，并对当事博士后作退站处理。

联 系 人：王昊丰  申 川  

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    人力资源和社会保障处

   2018年1月11日